Cauta in site:

Categorii

Arhiva Articole

June 2013
M T W T F S S
« Feb    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Google Plus

Tweets

Arhiva pentru Categoria ‘Job-uri’

<< Older Entries

Comunicat de presa – Studiu privind angajarea în muncă a persoanelor cu dizabilități

15/12/2012 - 11:12 PM - postat de Vera Murgu

În România sunt înregistrate 689.156 persoane cu dizabilități dintre care doar 27.272 sunt angajate, adică un procent de aproape 4%.
Persoanele cu dizabilități încă se confruntă cu atitudini discriminatorii atunci când vor să se angajeze
Aproape 49% dintre persoanele cu dizabilităţi au încercat să se angajeze însă au întâmpinat probleme din cauza lipsei informaţiilor, iar aproape 70% s-au confruntat cu o atitudine discriminatorie din partea angajatorilor. Peste 32% dintre acestea nu au fost sprijinite de birourile de angajare, în timp ce peste 60% dintre ele au observat că locul de muncă nu era corespunzător cu starea de sănătate pe care o aveau. De asemenea, 48 de procente au reclamat faptul că interviul de angajare a fost oprit sau nu a mai existat un al doilea/probă practică după ce angajatorul a constatat că au o dizabilitate.
Întrebați despre „locul de muncă ideal”, majoritatea răspunsurilor sunt legate de evitarea experienţelor neplăcute avute anterior la alte locuri de muncă, de acceptarea şi înţelegerea de către angajator sau colegi a situaţiei lor speciale, de un program flexibil care să permită urmarea medicaţiei/tratamentelor de recuperare.
Acestea sunt o parte dintre rezultatele unei cercetări realizate în cadrul proiectului Rețeaua de Economie Socială- o premisă pentru integrarea persoanelor cu dizabilitatăți pe piața muncii.
Cercetarea a fost realizată în 4 regiuni: Nord-Est, Sud-Est, Sud si Bucuresti-Ilfov, iar în etapa cantitativă au participat 831 persoane cu dizabilități și 498 de angajatori.
Din cercetare reiese că dificultățule de integrare a persoanelor cu dizabilități sunt variante, fiind vorba în principal despre lipsa accesibilizării, adaptarea locului de muncă care ar trebui asigurată de către angajator și atitudinea discriminatorie sau lipsa informațiilor cu privire la angajarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
Angajatorii, descurajați de birocrație și facilitățile insuficiente oferite de stat
Cercetarea realizată în rândul angajatorilor a arătat că , în ceea ce privește facilitățile pe care firmele le au atunci când angajează personal dintr-o anumită categorie socială, companiile preferă tinerii absolvenți (79,4%) sau persoanele aflate în șomaj (56%). Doar un sfert dintre respondenți (24,9%) declară că țin cont de avantajele aduse de angajarea persoanelor cu dizabilități și le preferă pe acestea la angajare.
Mai mult decât atât, angajatorii reclamă sprijinul mic pe care îl au din partea statului atunci când vor să angajeze persoane cu dizabilități. Principalele dezavantaje pe care instituțiile care angajează persoane cu handicap le au sunt suportul mic din partea statului (72%), dificultatea cu care se poate accesa suportul oferit de stat sau cea cu care se recuperează investiția (71%).
Un alt obstacol în integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități îl reprezintă Implicarea destul de redusă a angajatorilor, aceștia preferând mai degrabă crearea de parteneriate cu actorii locali (administrația publică locală și organizațiile non-guvernamentale care se ocupă de acest domeniu) prin care acești parteneri locali funcționează drept intermediari, iar angajatorii achiziționează de la aceștia doar rezultatul final al muncii persoanelor cu dizabilități, evitând să investească pe termen lung într-o astfel de persoană.
Recomandări: de la implicarea persoanelor cu dizabilități în formularea politicilor, până la simplificarea birocrației pentru angajatori
Printre concluziile și recomandările formulare în urma cercetării se numără: consultarea și implicarea persoanelor cu dizabilități în planificarea și implementarea politicilor publice, monitorizarea aplicării legilor în vigoare, în mod deosebit a celor vizând protecția persoanelor cu dizabilități, de identificarea încălcărilor drepturilor omului, de acțiune concretă în zona sesizării discriminării și de intervenții de modificare/completare a actelor normative în scopul asigurării incluziunii sociale, acordarea de sprijin sub diferite forme angajatorilor trebuie să se manifeste atât în cadrul legislativ cât și în cel operațional, astfel că procesul ar trebui să fie mai puțin birocratic, dezvoltarea şi adaptarea programelor de formare profesională la nevoile persoanelor cu dizabilităţi.
Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactați pe doamna Ecaterina Croitor, Expert implementare coordonator birou.
Str. Marasesti, nr. 15, parter, Suceava.
E-mail: ecaterina_croitor@yahoo.com

0 Comments

Conferinta de lansare curs calificare profesională „Cameraman – Fotoreporter”

04/12/2012 - 04:12 PM - postat de cispersudest

Brăila, 04 decembrie 2012

Centrul de Incluziune Socială pentru Persoanele de Etnie Romă, Regiunea Sud-Est – Brăila, organizează în cadrul proiectului “Crearea şi funcţionarea structurilor de asistenţă axate pe ocuparea forţei de muncă – Centre de incluziune socială pentru persoanele de etnie romă”, ID 62509, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritară 6 – Promovarea incluziunii sociale, domeniul major de intervenţie 6.2 – Îmbunătăţirea accesului şi participării grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii, Conferința de lansare a Cursului de Calificare Profesională, acreditat CNFPA – „Cameraman – Fotoreporter”, ce va avea loc joi, 06 decembrie 2012, în Sala de Conferințe a Școlii Naționale de Excelență în Industria Ospitalității Bella -Italia, din strada Plevna nr. 176, începând cu orele 11.00.
Cursul de calificare profesională „Cameraman – Fotoreporter” își propune facilitarea incluziunii sociale și profesionale, a accesului la programe de pregătire și la măsuri specifice de sprijin pentru persoane de etnie romă, în vederea eliminarii fenomenului de excluziune socială a acestor persoane care se confruntă cu o serie de problematici interdependente, precum șomaj, lipsă de competențe sau competențe inadecvate în contextul realității sociale și economice aflată în continua schimbare, venit redus, condiții de viață precare, discriminare socială.
La acest curs vor participa 20 de persoane de etnie romă și se va desfășura pe o perioadă de 9 luni la sediul Școlii Nikos Kazantzakis nr.5 – Brăila, din strada Rubinelor nr.2.

Informaţii suplimentare:

Asociaţia Pakiv România
Sucursala Brăila
Telefon: 0239 610 621
Web: www.cis-rom.ro
E-mail: cispersudest@yahoo.com
Mardale-Ilie Cristian
Responsabil evenimente şi conferinţe
E-mail: mardale_cristian@yahoo.com

0 Comments

S-a dat startul la cursul de calificare gratuit „Operator introducere, validare şi prelucrare date”

21/10/2012 - 09:10 PM - postat de AHSR

S-a dat startul la cursul de calificare gratuit„Operator introducere, validare şi prelucrare date”, desfăşurat în cadrul proiectului  INSERT – Construirea unei reţele de reabilitare şi integrare profesională pentru persoanele cu dizabilităţi din România, în vederea îmbunătăţirii accesului acestora pe piaţa muncii. Proiectul este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, axa prioritară 6 – Promovarea incluziunii sociale, Domeniul major de intervenţie 6.2 – „Impreună pe piaţa muncii”.

 

INSERT – deschiderea cursului de calificare „Operator introducere, validare şi prelucrare date”

Miercuri, 10 octombrie 2012, a fost deschis oficial cursul de calificare N II „Operator introducere, validare şi prelucrare date”,  acreditat  ANC.  Acesta are la bază noţiuni teoretice şi exerciţii practice în IT şi se adresează atât persoanelor cu dizabilităţi, cât şi persoanelor care suferă de boli care le pot influenţa viaţa profesională. Structurat pe o perioadă de 5 luni, cursul „Operator introducere, validare şi prelucrare date”, se ţine săptămânal, de luni până vineri, la sediul AHSR din Calea Moşilor nr.113, sector 2, Bucuresti.

 

INSERT – facilitarea accesului pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi

Accesul extrem de limitat la educaţie şi pregătire profesională, ignoranţa societăţii cât şi frustrarea cauzată de handicap, le creează persoanelor cu dizabilităţi adevărate piedici în procesul de integrare pe piaţa muncii. Ca reacţie la aceasta situaţie, a fost conceput proiectul-pilot INSERT, cu o concentraţie maximă pe dezvoltarea unor modele de centre de servicii bazate pe proceduri şi standarde menite să asigure un nivel ridicat al calităţii serviciilor de evaluare, formare şi integrare profesională a pesoanelor cu dizabilităţi. În vederea facilitării accesului pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi, INSERT oferă servicii, precum: informaţii cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilităţi, cursuri de formare profesională, informaţii despre avantajele la angajare, sprijin în găsirea meseriei potrivite şi plasare pe piaţa muncii.

 

INSERT – noi sesiuni de cursuri GRATUITE în meserii diferite

Proiectul INSERT pregăteşte noi cursuri de calificare gratuite pentru persoanele cu dizabilităţi şi celor care suferă de boli cronice, cu vârsta cuprinsă între 16 şi 65 de ani, din regiunea Bucureşti-Ilfov şi Sud-Muntenia. Lista conţine meserii conforme cu cerinţele actuale de pe piaţa muncii, printre care: „Lucrător pentru estetică şi igiena corpului omenesc”, „Lucrător electromecanic”, „Îngrijitoare bolnavi la domiciliu”, „Tehnician mecanic pentru întreţinere şi reparaţii”, „Lenjer”, „Tehnician maseur”, „Îngrijitoare bătrâni la domiciliu”. Cursurile durează între 3 – 6 luni şi sunt acreditate ANC, prin Ministerul Muncii, Familiei şi Proecţiei Sociale, şi Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.

Proiectul INSERT este implementat de Asociaţia Handicapaţilor Somatici din România, alaturi de partenerii săi: Asociaţia Handicapaţilor Fizici din Harghita, Fundaţia „Centrul de Resurse pentru Educaţie şi Formare Profesională şi Federaţia Naţională a Asociaţiilor Persoanelor cu Handicap din Ungaria – MEOSZ.

 

e-mail: insert@ahsr-crrs.ro

str. Calea Moşilor 113, Sc. D, etaj 2, sector 2, Bucureşti

tel: +4 021 315 95 89; +4 078 529 55 06

www.reinsert.eu

0 Comments

Oportunitatile de angajare in domeniul maritim

02/10/2012 - 10:10 AM - postat de Narcis Bacaintan

Industria maritima este una dintre cele mai ofertante si dinamice industrii de pe piata locurilor de munca. Aceasta industrie are un ritm de dezvoltare extrem de rapid, fiind sursa unui flux continuu de comert international. Acest lucru a avut un impact pozitiv asupra recrutarii de personal in domeniul maritim.

In domeniul tehnologiei maritime, departamentul de managementul navei este cel care ofera servicii integrate pentru nave atat din punct de vedere tehnic cat si din punct de vedere al resurselor umane furnizand echipajul necesar. Managementul navei implica, pe de-o parte o gama larga de activitati de la recrutarea membrilor echipajului si pregatirea lor referitaore la siguranta la bordul navei, iar pe de alta parte, implica intreaga coordonare logistica si toate aranjamentele necesare pentru reparatiile de rigoare. Deasemenea, sistemele de siguranta de pe nave si mentenanta navelor fac parte din setul de inspectii de rutina si orice problema semnalata este remediata. Proprietarii navelor nu trebuie sa isi faca niciun fel de griji pentru starea in care se afla navele lor pentru ca mentenanta este asigurata de catre furnizorul serviciului de managementul navei.

Recrutarea de personal navigant pentru toate tipurile de nave, este unul dintre cele mai dinamice sectoare ale industriei maritime. Companiile de crewing sunt cele care recruteaza si furnizeaza personal cu cel mai inalt grad de pregatire atat pentru echipaje navelor cat si pentru proiecte de constructie si reparatii nave din santierele lumii.

Ofertele de munca din domeniul maritim sunt cea mai dorita combinatie, aceea a unui salariu extrem de motivant (un fapt recunoscut este acela ca in aceasta industrie sunt unele dintre cele mai mari salarii), si posibilitatea de a avea mult mai mult timp liber decat in alte domenii de activitate (datorita tipului de contract on/off, de exemplu). Avand o larga varietate de segmente de activitate, sectorul maritim poate furniza o multitudine de oportunitati de job-uri, pentru ca joaca un rol fundamental in economia globala fiind sursa cailor de comert intre tari situate in diferite parti ale lumii.

Oportunitatile de locuri de munca oferite acopera o gama larga de profesii. Ofertele de contract sunt atat in zona de offshore cat si onshore. Sunt pozitiile la bordul navei care se impart in mai multe departamente: personalul de pe punte, personalul din camera motoarelor, personalul care deserveste bucataria etc. Iar in functie de tipul de nava, nevoia de personal poate sa fie foarte mare, cum e cazul navelor de croaziera de lux. Exista de asemenea multe alte locatii pentru joburile maritime: platformele marine care deservesc industria gazului natural si al petrolului; santierele navale unde isi gasesc oportunitati de munca profesionistii indispensabili pentru construirea si repararea navelor etc. Toate aceste job-uri au cerinte specifice de calificare si pregatire profesionala si multe din ele necesita obligatoriu experienta pe mare.

Accesul la toate aceste job-uri, este facilitat de companiile de crewing care reprezinta legatura esentiala cu proprietarii de nave. Acestia ofera contracte ce acopera o varietate de profesii, avand in vedere tipurile de tehnologii folosite la bordul navei, multitudinea de misiuni si de circumstante la care sunt supuse navele de-a lungul timpului.

Cei interesati in a aplica pe un job in aceasta industria maritima ar trebui sa stapaneasca foarte bine profesia lor, sa cunosta know-how-ul navigatiei, sa inteleaga si sa actioneze corect sub influenza conditiilor meteorologice, sa aiba cunostinte solide de prim ajutor, sa fie extrem de responsabili cu sine si cu viata celor din jurul lui.

0 Comments

Internship EUROPAfest

07/09/2012 - 01:09 AM - postat de jmEvents
Esti student/masterand, plin de entuziasm si pasionat de organizarea de evenimente internationale? Aplica pentru un internship de 3 luni in cadrul EUROPAfest, organizat de jmEvents Romania. Nu trebuie sa ai experienta, ci doar dorinta, experienta va prinde contur alaturi de noi.
Domeniul internshipului: Organizare evenimente, comunicare, relatii cu publicul
Despre EUROPAfest 
Festivalul EUROPAfest – jazz | blues | pop | clasic prezinta anual peste 30 de concerte de exceptie cu artisti din Europa, dar si invitati speciali din SUA, Australia, China sau Japonia. In fiecare an peste 300 muzicieni din 40-45 tari evolueaza pe cele mai importante scene ale Capitalei, sali de concert traditionale, dar si spatii neconventionale, oferind publicului bucuria de a se conecta la muzica unei intregi lumi.
Apreciat atat la nivel national, cat si international, EUROPAfest este considerat brand de tara, contribuind la construirea unei imagini pozitive a Romaniei in intreaga lume. In 2013 festivalul sarbatoreste 20 ani si se va desfasura in perioada 9 – 25 mai 2013.
Din anul 2005 festivalul se desfasoara sub Inaltul Patronaj al Casei Regale din Romania. Festivalul include concerte, concursuri, jam sessions.
Mai multe detalii pe www.jmEvents.ro
Ce inseamna un internship la EUROPAfest?
Programul iti ofera oportunitatea de a intelege domeniul organizarii de evenimente, de a acumula diverse cunostinte pe care ulterior sa le poti pune in practica. Vei face parte dintr-o echipa de profesionisti iar experienta te va ajuta sa faci mai usor tranzitia de la facultate la o viitoare cariera.
Ne dorim sa investim in dezvoltarea tinerilor, axandu-ne pe cresterea performantei si dezvoltarea unor noi aptitudini si comportamente. Mai mult, cautam sa oferim oportunitati si vizibilitate acelor candidati ce isi doresc o cariera in acest domeniu.
Cerinte:
• student / masterand
• limba engleza la nivel avansat
• abilitati IT: pachet Office
• abilitate de a lucra in mod independent si in termene stranse
• abilitati organizationale si analitice
• abilitati de multi-tasking, spirit de initativa, responsabilitate
Conditie: laptop functional (cu softurile nesesare activitatii de organizare)+ acces internet (ideal si Wi-Fi stick)
Responsabilitati: 
• suport in organizarea de evenimente
• implicare in realizarea materialelor si campaniei de comunicare si promovare
• traducerea materialelor relevante
• asigurarea comunicarii cu partile implicate
• activitati curente ale organizatiei: secretariat, logistica, administrative
Beneficii: 
• oportunitatea de a participa la organizarea unui eveniment muzical international
• certificat/adeverinta de practica/scrisoare de recomandare – personalizate, in acord cu activitatea desfasurata.
• acumulare de experienta in domeniul organizarii de evenimente
• suport in procesul de invatare, dezvoltare a abilitatilor și acumulare a cunostintelor
• sprijin in dezvoltarea altor abilitati personale si profesionale
• posibilitate de a lucra de acasa
• oportunitate de angajare in cadrul organizatiei
Durata: 3 luni, cu posibilitate de prelungire
Doar persoanele care finalizeaza internshipul vor primi certificat.
Locatie: Bucuresti
Program: luni – sambata / 4-5 ore pe zi.
Internshipul este neremunerat.
Cum aplici: trimite CV-ul tau (format Europass) impreuna cu o scrisoare de intentie (maxim o pagina) la europafest.internship@gmail.com incepand cu data de 10 septembrie 2012.
Persoanele selectate vor participa la un interviu.
0 Comments
Oldser entries

Comunica cu Comunitatea prin Comunicate de Presa - RSS feeds

Liked by Autp Press Releases